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泉州市召开医疗机构收受红包专项治理推进会《新闻》

发布时间:2020-08-28 21:09:36 阅读: 来源:二氧化碳缓蚀剂厂家

近日,泉州市卫生计委召开市属医院机构违纪收受“红包”专项治理工作推进会议。会议总结了专项治理活动以来所取得的成效,分析存在的问题和不足,部署下阶段工作。市卫生计生委党组成员苏培聪副主任出席会议并讲话。来自市属(包括医大附属二院、解放军第180医院)共9家医疗单位参加会议。

会议指出,泉州市卫生计生委高度重视专项治理工作,进一步扩大回访覆盖面,市本级第二批“红包”治理电话回访增至62个科室(第一批49个),仅市直医院共回访出院患者16265人次,实际回访15171人次,平均回访率93%以上。各医疗机构在对“人民的好医生”蔡立忠、“最美医生”苏稼夫等先进人物典型事迹学习教育的同时,认真落实卫生行业“九不准”,加大“红包”专项治理工作力度,依托“医院服务中心”开展病人出院随访及满意率调查工作。

经过8个月多的专项治理,泉州市市属医疗机构主动退还“红包”341人次14.89万元,查处收受“红包”等违纪违规行为5件6人次,全市卫生计生行业风气明显好转,在福建省卫生计生委组织的全省二级以上医院开展满意度问卷调查活动中,我市医院下半年总体满意度排名比上半年明显好转,满意度明显提升,其中对医院治理收受红包回扣措施的评价提升了7.20分。

会议要求,“红包”治理是一个长期而艰巨的任务,市卫计委将时刻绷紧这根弦,以踏石留印的力度,坚持常抓不懈,确保这次专项行动落到实处:

一、要继续抓好教育工作。

要利用身边人身边事,教育和引导广大医务人员树立无私奉献的职业道德和救死扶伤职业精神,强化医德医风考评,细化、量化考评方案,进一步提高广大医务人员的思想认识,使其自觉的加入到抵制收受“红包”的队伍中来;

二、要把行风建设工作与公立医院改革结合起来。

要探索建立体现公立医院卫技人员技术劳务价值的薪酬制度,通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬、同工同待遇,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜,切实改善和提高医务人员待遇。

三、要构建长效的管理及运行机制。

要结合各单位特点,指定具体科室,安排固定人员具体负责该项工作,并采取多种形式,不断改善群众的就医感受,构建长效的医院运行及监管机制。

四、要发挥示范带头及落实责任追究制度。

对于被投诉和回访中反映收受患者“红包”的,将继续采取行政处罚、经济处罚等高压手段,严肃追究相关科室和责任人员的责任;对于工作开展出色、社会反响好的,要发挥示范带头作用,评选一批“无红包”科室、“无红包”医院活动。

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