二氧化碳缓蚀剂厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
二氧化碳缓蚀剂厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

职场中的影子父亲dd-【新闻】

发布时间:2021-04-09 20:23:45 阅读: 来源:二氧化碳缓蚀剂厂家

职场中的影子父亲

在童年,母亲往往给予孩子情绪情感上的支持,父亲常常供给孩子性格中的理性养分。父亲对于我们的影响,有可能在我们走上职场之后表现出来:你对工作抱以什么样的态度,你是否敬业,甚至你与男性上司的关系……在令人费解的种种职场困惑的背后,隐藏着你与父亲关系的密码……

为了那一份认可 我总在争第一 ■钟谷兰

大四第一次找工作,我一点概念都没有。带我论文的导师关心地问起此事,历数了留校的种种好处,并主动表示可以帮忙推荐。我就此选择了留校,并在求职的三十余人中胜出。事后才得知,我去的那个系的教学主管是导师的同班同学。当然我的笔试和面试成绩都很优异,但导师的推荐想必意义重大。

第二次找工作,是在美国学习了心理学回国。当时在美国的一位关系较好的教授和我通邮件,得知我还没有找好工作,告诉我最近有一位国内知名的心理学教授到他那里去访问,让我与这位教授联系一下。于是我给这位教授打了电话,她又将我的简历转给一些高校的同行,最后我就在其中一所高校得到了第二份工作。

再后来,因为工作的关系,我时常参加一些专业培训。这些培训的主讲人大都是学识渊博的男性长者。我慢慢发现,即使参与培训的学员很多,他们也会注意到我,因为我会问一些很好的问题,让他们很赞赏。我甚至争取到机会,去为我特别喜欢的几位专家做翻译,这使我得以进一步接近他们,而他们也都给我许多鼓励和肯定。

终于有一天,在一次心理学培训之后,我忽然意识到,这就是我的模式:在成长的过程中,父亲总是鼓励我“你能行”,告诉我“女孩子可以和男孩子一样好”,因此我对自己总是充满了信心,在女生普遍不如男生的高中仍然保持第一名的成绩,在工作以后也一直做得很出色。

父亲自己很爱看书、钻研,因此我敬仰的通常也都是学识渊博的长者,并且一直试图以我的聪明才智去赢得他们的赞许。又因为我从小和父亲的关系很好,因此我和男性长辈们(老师、领导、专家)也都相处得很好,并从他们那里得到许多帮助和指导。我两次的求职经历和事业发展都与他们有着密不可分的关系。

回想起来,我的成就离不开父亲,我对他充满了感激。但同时我又发现:父亲从来没有告诉过我如果我失败了、“不行”了会怎样。因此我总是努力追求完美,潜意识里是生怕自己失败的时候就不再被喜欢。在心底深处,我其实是渴望自己能够无条件地被爱,只因为我是“我”而被欣赏和珍惜,而并非因为我的才。

这就是这些年来,无论我在学业和事业上多么出色,仍然深感不满足的原因。我一直试图用我的才能换取别人对我本质的欣赏和尊重,这无异于缘木求鱼。而这样的不满足又驱使我更加地努力,要做第一名的好学生,读最好的学校,做最出色的讲师……但这样的追求永远没有止境,因此我也永远都觉得自己还“不够好”。

环顾四周,我看到还有许多人像我一样在苦苦努力,想要获得权威人物的认可与欣赏。我们不惜加班加点,牺牲了与家人相处的时间,更付出了自己的健康。有的人甚至因为劳累过度而英年早逝。不幸的是,这些事业上的成就,也许在一时之间能带来被赏识的满足感和价值感,最终却无法带给他们真正的满足和心灵的安定。

在从事心理咨询的过程中,我无数次遇到那些外表无限风光、事业有成的人,内心却仍然回响着“你不够好”的声音。他们无比坚定地对我说:“一定要事业成功!”却没有看到,是他们内心的那个孩子,希望通过这样的方式,获得童年时没能从父母那里得到的无条件的关爱和欣赏。

虽然父亲给我的激励使我一生受益,但我已不再是当年那个小女孩了,我已经长大,不必永远期待着某个权威来拍拍我的头说“好孩子,我喜欢你。”学会欣赏自己,学会肯定自己已经“足够好”,同时保留着从父亲那里得来的勤奋认真的品质,我想,对我来说,这就是成长。

30多岁,我依然是藏在羽翼下的孩子

■柳叶

其实很早以来就一直为我和上司的关系感到困惑。这上司是我的主管领导,30多岁,男性。按理说我们年龄相仿,又是异性,相处起来应该并不难,但是我却总觉得自己和他有一些隔阂。

隔阂的一个重要表现就是我极不愿意见到他,见到他后就有些手足无措。每次要汇报一项工作总是会在下面练习两天,踌躇三天,再徘徊一天,因此在他的眼里,我是那种比较被动,效率偏低的人,而其实我执行力很强,只有面对他是我难以突破的难题。

我的上司人还不错,也不严厉,是那种比较务实的人,我还真说不清怕他什么,但那怕却像只手一样抓住我,让我在工作沟通上总是困难重重,甚至有时会错失机会。

一次和好友聊天谈起这个奇怪的苦衷,好友表现得非常惊讶:“你?怎么会呢?在朋友里你和男性的关系都不错呀!”

她的话也让我一愣,我怎么就没想到性别问题呢!我从前考虑的都只是上下级。我马上回想我对上司的感觉,确实好像和他的性别有关。他不是我的第一个男上司,我和前面几位男上司关系也有些别扭。好在他们不是我的直接上司,但偶尔他们和我开个玩笑,哪怕是善意的,我都会手足无措,不知道说什么好。这个“大发现”让我终于看到了解决问题的希望。

我抓住好友不放,希望从她那里得到更多的信息。我问,在她看来我和男性的交往关系如何呢?她想了想说,我在男性面前更像小孩子,会使性子和撒娇。

这个也让我震惊了一下,因为内心里我对自己的外在评价还是挺成熟的,怎么会成了撒娇的小女孩呢?我开始对她的评论表示怀疑了。

而当我提出质疑的时候,她却胸有成竹地撇撇嘴:“想想你和那个云南小男孩的关系吧!”这回我无话可说了。

云南小男孩是个曾经追我的小男生,要说现在的小男孩真是大胆,我们只是在旅途中相逢,结伴玩了一些地方,他一个大学生居然向我这个比他大七八岁,各种阅历都比他丰富得多的姐姐进攻。

我当时想,他一定有恋母情结。可今天被朋友一讲,我却回想起我们交往中的一些细节,好像我并没怎么照顾他,都是他照顾我。而且他的确对我说过我太单纯、像个小孩子,要学会照顾自己之类的话,现在想起来有些汗颜。我到底做了什么,让他认为我是那么小的一个孩子呢?他敢于追求我是不是也和这种感觉有关?

我放下了自己的怀疑,更加认真地向朋友请教。她说,你这个人其实挺两面性的,初接触起来好像很成熟,时间长了就觉得像个孩子,而且那种孩子不是一般的小,是非常小,还有点腻。比如在男性朋友面前会表现出许多依赖,还有撒娇,有时候都会让别人觉得那不像你。

“我想得到什么呢?”我越听越困惑。朋友耸了下肩膀,“我怎么知道,也许是照顾、疼爱、宠……”

我已经听不下去,朋友的解释一下把我脑海中父亲的形象给唤了出来。想到父亲,我的心总是会有些痛。我的父亲是那个年代少见的溺爱孩子的人,可能也因为我是他唯一的掌上明珠吧,加上他的婚姻不顺利,所以对我几乎是有求必应。

那时候,有多少小朋友羡慕我啊。漂亮的衣服,成箱的玩具,无数的儿童书和各种儿童画报,父亲在我身上倾注了全部的爱。也正因为这种爱让我和父亲在内心中是如此亲密,以至于我有时候感到窒息。我很想离开他,终于在上大学的时候找到了机会。到现在我已经工作10年了,回家的次数却寥寥无几,想起父亲我总是充满歉疚。但是,今天我却惊讶地发现,虽然我的人离开了他,而我的心却还在悄悄地寻找他的替代品。

朋友的提醒让我看到了自己和异性交往的模式,我其实总在有意无意把对方培养成我的父亲,就像我老公,别人都说你怎么那么幸运,而我自己却隐隐认为我和谁在一起都会如此。到现在我才明白他成为“模范丈夫”大部分来源于我的塑造。

再想想我和上司的关系,我明白了,对他们我不敢,尤其是我现在的上司,他的严谨、务实让我觉得难以接近,更不要说培养成父亲了。而我在如何以成人的姿态和异性相处上几乎是个白痴,根本不知所措。事实上,在他们面前我成了另一个孩子,在老师面前担惊受怕的孩子。我怕被评价,怕被指责,怕被说成“不好”。父亲以外的世界我几乎一无所知。只有在父亲的身边我才感到真正的安全。30多岁,我依然是父亲羽翼下那个稚嫩的孩子。

到现在我才发现,我拼命要摆脱的父亲其实不只在我的家乡,而更多的是在我的心里。

小资料

养育孩子的方式主要受母亲影响,而在办公室的表现却脱不开父亲的干系。父亲在我们成长中的角色,大概分为5种,影响分别如下:

①超级“成功者”:这样的父亲看上去永远很“好”,而他们留给子女的遗产却往往是“羞耻感”。因为这样的父亲一生都在掩饰自己的软弱,不肯与任何人分享,所以他们最大的批评家就是他们的孩子。

②定时炸弹:这样的父亲经常发怒脾气暴躁。子女从小认为取悦父亲是生命中的“第一要务”。有这样父亲的人很善于观察和理解领导的意图,却不善于处理冲突。因为他们总是想方设法息事宁人,做个和事老。因此,缺乏开拓性和胆识。

③被动型父亲:50%的父亲是被动型,在养育孩子的过程中,他们更像个旁观者而非参与者。他们在情感上有点忽略孩子,对自己要求也不高。有这样父亲的人将来会面临两个职业障碍——缺乏动力和害怕失败。主动开拓视野、主动担当责任才能改善问题。

④缺席的父亲:无论是身体和情感上的缺席,对于孩子来说都是一种拒绝的姿态。那些与孩子情感很疏离的人会很不习惯得到父母双方的爱。有这样父亲的人在处理与权威人士,尤其是男性上司之间的关系上会遇到困难。他们还很容易跟同事发火,因为他们内心积累了很多愤怒。

⑤导师般的父亲:这是最完美的父亲类型,但他往往是别人的父亲。他们帮助孩子实现梦想,学习解决问题,这样的孩子长大后会充满宽容心,工作起来张弛有度,更容易与同事和客户处理好关系。

(中国水泥网 转载请注明出处)

湖南喷砂罐

广东餐厨垃圾处理器

江苏除静电液