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职场不靠能力靠酒力dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:53:18 阅读: 来源:二氧化碳缓蚀剂厂家

职场,不靠能力靠酒力?

从前是学历、证书称霸职场的年代,而今似乎已被新兴的灰色技能悄然替代。喝酒、唱歌、打牌、搓麻成为入职必修课,甚至有了专门的“厚黑学”之类教材风行于世。作为职场中讨论得沸沸扬扬的话题,灰色技能真有那么重要吗?

如今一些大学生为了能找到一份比较满意的工作,除在毕业前发动亲友跑关系,还开始修习一些灰色技能,而高校周边的一些书店里,也有很多修习灰色技能书籍……

所谓灰色技能,主要是指一些求职者为了找到一份比较满意的工作,或职场人士为了更好地适应工作“需要”,专门修习一些专业知识之外,诸如喝酒、唱歌等应酬方面的技能。

喝酒应酬,竟成敲门砖

“现在的就业竞争非常激烈。我感觉灰色技能在一些用人单位的招聘人员眼中,的确显得相当重要。”

杭州某高校2012届硕士应届毕业生杨睿,在长达一年的求职过程中发现,尽管招聘公告中,用人单位不会把喝酒、打牌明确作为招聘条件写出来,但与招聘人员交流中,不少用人单位会暗示希望应聘人员有喝酒、唱歌等灰色技能。

“我的专业是文科方向,所以找的大都是文职工作。面试官往往在问了一些专业技能之后,就会从侧面了解,或绕个弯问,比如‘你是北方人,应该挺能喝酒的吧?'’你对喝酒之类的应酬怎么看?‘他们甚至还暗示喝酒是工作需要。”

作为一个女孩,杨睿基本上不喝酒,也不喜欢喝酒,有时拗不过了,才喝一点点啤酒而已。“我真不知道自己酒量如何,只能说我不大会喝酒。”她说,这样的回答估计不能让公司招聘人员满意。

不过,如今已找到工作的她,有了更冷静的看法:“今后工作中难免会遇到喝酒这种事,应该学会巧妙处理,这毕竟也是适应职场的一种技巧。”

杨睿告诉记者,用人单位除在面试中了解求职者的灰色技能外,还会从大学生的求职简历中了解这方面的情况。

“比如求职简历中,社会实践经验比较丰富,他们一般会觉得交际应酬能力会比较强一些,这也是一种侧面了解。”杨睿补充道,所以有些学习成绩平平但实践经验丰富的同学,反而比学业优秀但实践经验缺乏的同学更容易找到工作。

“还有一些大学生在找工作过程中,需要先在用人单位实习一段时间,合格后才能被录用。而在实习过程中,特别是在一些销售、推广类的岗位上,不少实习生经常会因为不会喝酒、不懂应酬之道,完不成公司交给的’任务‘,从而无法通过实习期。”

根据杨睿的观察,并不是所有的用人单位都会考量求职者的灰色技能,“主要是一些销售类、文秘类的岗位,而且一般是规模比较小的公司和一些比较基层的单位,才会有这方面的特殊要求。”

灰色技能,并非万能药

找工作中,许多大学生不解,辛辛苦苦考的那摞证书还不如会喝酒应酬有竞争力。也有人表示,为了就业会向现实妥协,学一些灰色技能。

车洁莲是2013届的毕业生,即将踏上求职的道路,她也十分关注灰色技能这个话题。

“如果找工作遇到这种情况,内心确实比较抵触。但若真的是工作需要,正常的交际应酬,我会努力去适应,毕竟这也是一种社交方式。但若经常需要应酬,那我还是不会接受这种工作。”车洁莲对记者说。

谈到灰色技能,在杭州一家IT公司工作、一年到头大部分时间都在各地跑的吴煜明,显得似乎已有些习惯了:“就业压力这么大,找一份好工作很不容易,不会喝也得喝,慢慢学。谈业务中,为了客户满意,应酬是相当重要的工作内容。有时候,如果不喝酒,对方就会说你没诚意,最后硬是把自己喝倒了,才拿下了业务。”

在与同事的相处中也存在同样问题。有些单位经常搞聚会,老板、同事一起出去唱歌、喝酒。“同事邀请,咱可以婉拒;要是老板邀请,咱能说不去吗?”在金融部门工作的职场新人小吴很苦恼,如果自己不抽烟喝酒、不唱歌、不打牌,就会被笑为“三好男人”。“三好男人”会被领导认为没能力,被同事看成自命不凡,在单位被晾着的几率就变大了。

“传统观念里的人际交往,往往是各种饭局、酒局,也就是大家常说的应酬。你能喝酒、会应酬,就能调动气氛,宾主皆欢,很多事情也就事半功倍。”小吴说,“企业招聘员工,需要创造利润,而不是单纯地为了解决就业。现状就是如此,你多一门技能,就多一个机会,你就可能比别人活得更好。同事们也都说,要想在职场混出名堂,那就要豁得出去,喝酒喝到胃出血,摸牌摸到手抽筋。”

有调查显示,70%的人认为在职场竞争中具备灰色技能很重要,其中20%的人表示非常重要,64%的人表示自己具备灰色技能。

不过,专家唐雷恒认为,既然称灰色技能,就不是社会崇尚的技能,属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力,不会喝酒、唱歌、跳舞,他一样可以把工作做得很优秀,利于职场发展。但假如一个人的职业能力不行,只有灰色技能,又有哪家单位愿意接收呢?

因此,灰色技能,充其量只不过是职场的一种润滑剂,不能当做汽油这样的主燃料。一味强调灰色技能,是一种危险的舍本逐末,换来的很可能是一个灰色人生。

职场发展,还是靠实力

“实力,才是真正的职场成功’敲门砖‘。”同时考进杭州一家事业单位的阿胡、阿龙,对此深有感触。

刚进单位时,阿胡很受宠,因为他酒量好,性格外向,善交际,领导一有什么应酬,都要带着他,很快就成了红人。阿龙恰恰相反,业务能力不错,但性格内向,不善言辞,也不喜欢应酬,喝一杯啤酒就满脸通红。

事实也如同事们所料,阿胡很快就被提拔为办公室副主任,阿龙则被下派基层锻炼。但时隔5年之后,两人的命运发生戏剧性转变:应酬导致“三高”的阿胡,还是办公室副主任,而阿龙因在基层单位工作表现突出,得以重用,今年被调回总部担任主要部门负责人。

“直到今天,我才真正明白,’塞翁失马,焉知非福‘的道理。”阿胡说,他总以为自己的交际表现好,与领导关系近,应该提拔重用,就不大重视业务水平的提高。但没想到,真到选拔干部时,领导跟他说,你平时的确很辛苦,但一个单位总要有人干事情,你的业务能力不如阿龙,只能先提拔阿龙。

的确,无论是什么类型的用人单位,归根到底需要的还是真才实干的人才,灰色技能更像是锦上添花,不能救人于水火。过度重视灰色技能,往往也是求职者对自身信心不足,能力不济的一种心理暗示。为此,专家建议,求职者在综合技能尚不完备时应增加自信,要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运,切勿陷入灰色心理的消极泥沼。

社会学专家徐华还指出,一般用人单位对于交际技巧是有底线的,他们只会在专业水准相近的情况下,适当考虑灰色技能。如果因此就把“厚黑学”看作职场法宝,认为掌握灰色技能就能所向披靡,这完全是一种误解,对自身成长毫无益处,甚至祸害多多。

一位多年从事人力资源工作的职场人士对记者说,工作中,确实需要一定的交际应酬能力,但大多数用人单位更看重的,还是应聘者的综合能力和发展潜质,这些要靠多年的学习和努力才能培养起来。此外,被视为职场“软实力”的人际交往,其实远不限于吃喝玩乐等方面,更不应该盲目地把这些狭隘的灰色技能理解成职场智商,而是应积极培养业务能力、沟通能力及解决问题能力等实用“必杀技”,这些才是取得事业成功的关键。

北大社会学系教授夏学銮:大学生应该拥有自己独特的人格魅力和品质,包括修养、学识和见识,用这些来吸引雇主,而不是靠拉关系、喝酒赢得对方青睐。不少学生潜移默化地被社会风气熏染,早早地具有了“社会化”的心态,令人担心。另外,毕业生对就业市场有些误读,用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全,其实并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者,这种考虑往往和工作性质相关,不值得提倡。(中国水泥网 转载请注明出处)

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