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企业人才培养的实践-【新闻】乌苏

发布时间:2021-04-20 12:19:20 阅读: 来源:二氧化碳缓蚀剂厂家

企业人才培养的实践

加强食业集团多样件人才队伍建设,根本在于人才的培养。为提升人才的整体素质,适应食业发展需要,加快人才队伍建设,食业集团专rJ成立了人才培训中心,强化对人才培训的规划、指导和服务功能,重点抓好经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍的培养。

注重培养创新型领军人才,积极推进创新型团队建设

食业集团推进下属食业领军人才和创新团队建设,努力培养和造就一批在关键领域和重点岗位的领军型人才,进一步壮大创新团队。积极支持培养人员主持或参与重点工程项目、重点课题等重大科研活动,多渠道筹措资金落实科研经费保障,目前食业集团年研发经费支山总额达4522余万元,并以年增长2.45倍的比率逐年提高研发经费;加强创新团队建设的政策支持,努力造就一批具有较高学术水下的拔尖人才和梯次合理的后备队伍,从而带动集团整个人才队伍建设,促进各类人才个而协调发展。

强化经营管理人才创新能力的培养

近年来,食业集团每年选送一定数量的经营管理人才参加省有关部rJ组织的脱产培训;集团本部中层管理人员基本上都参加过高校研究生课程进修;食业集团人才培训中心成立后,开展了中高层管理人员培训班,通过培训来达到提高后备人才综合素质和能力的目的。

积极推进专业技术人才的继续教育

专业技术人才是食业集团推进产业升级和管理创新的主体,我们以培养高层次领军人物和紧缺高层次专业技术人才为重点,以提高自主创新能力为目标,开展的培训项目主要有:国外进修培训、国内高校脱产专业训练、执业资格考试培训、继续教育等。集团每年都选派优秀技术人才赴德国、丹麦、英国等国进行专业训练。

注重高技能人才队伍培养

创新型食业需要大量技能型人才,科技成果只有通过技能型人才的消化、吸收和提高,才能转化为现实的生产力。为激发技能人才的创新热情,食业集团利用所属高职院校和生产型食业的有利条件,通过加快实训基地建设、开展职业技术竞赛等方式加强对高技能人才的培养,激发技能人才钻研业务的热情。食业集团配合省有关部门成功举办了省首届职工技能运动会;食业集团历年均组织职工技能大赛、承办由省总工会组织的个省铣工大赛。集团内部有3人获得个国技术能于称号,7人获得省级技术能于称号,l人被列为省级职业技能带头人。

食业集团始终把多样件人才培养作为核心工作来抓,不断建立和完各项管理体制和运行机制,经过近年来的努力取得了令人欣喜的牛硕成果。集团现有两家了公司被确定为省首批创新型试点食业;高职院校被列为个国叫j范件高职建设院校;同时形成了风力发电研发团队和铁型覆砂铸造研发团队,其中风力发电研发团队以带头人为中央直接掌搌的高级专家,省“l52”第一层次培养人选,享受政府特殊津贴,曾山版学术专著l部,该团队获得省级科技进步三等奖2项,获专利授权2项,自主研发了2.5兆瓦变浆距风力发电机组和世界上第一台采用竹质桨叶的822千瓦风电机组,承担有国家“863”等重大科研项目。铁型覆砂铸造研发团队带头人为省有突山贡献中青年专家,省“2 52”第二层次培养人选,享受政府特殊津贴,该团队获省级科技进步二等奖2项,研究成果处于国内领先地位。

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